法改正対応に使える助成金カタログ
法改正への対応（社会保険の適用拡大・安全衛生・両立支援など）には、国の助成金・補助金を活用できる場合があります。 「この改正に対応するなら、この助成金」という観点で整理しました。
※ 金額・受付期間・要件は年度・コース・企業規模で変わります。記載は目安です。実際の受給可否・最新の条件は、各助成金の実施機関（厚生労働省・労働局・JEED 等）の公式情報で必ずご確認ください。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
厚生労働省（都道府県労働局）有期・パートなど非正規雇用の労働者を正社員に転換した事業主を支援する助成金です。
- 主な対象
- 非正規雇用労働者を正社員化する中小企業・大企業
- 上限の目安
- 対象者1人あたり最大80万円程度（重点支援対象者・中小企業の目安。コース・区分・年度で変動）
社会保険の適用拡大や「年収の壁」対応で、働き方・処遇を見直す際に活用しやすい助成金です。2025年度から「重点支援対象者」区分が新設されました。
キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）
厚生労働省（都道府県労働局）短時間労働者の労働時間を延ばし、新たに社会保険を適用した事業主を支援するコースです。
- 主な対象
- 短時間労働者の労働時間延長・社会保険適用を進める事業主
- 上限の目安
- 対象者1人あたり最大数十万円規模（目安。延長時間・処遇改善の内容・年度で変動）
「106万円の壁」撤廃などで短時間労働者を新たに社会保険に加入させる際、本人の手取り減をやわらげる処遇改善とあわせて活用できます。
エイジフレンドリー補助金
厚生労働省（事務局: 日本労働安全衛生コンサルタント会）高年齢労働者が安全に働ける職場づくりの設備導入・改善・専門家指導を補助します。
- 主な対象
- 60歳以上の高年齢労働者を雇用する中小企業
- 上限の目安
- 補助率1/2・上限100万円程度（目安。コース・年度で変動。例年春〜秋に受付）
高年齢労働者の労災防止の努力義務化や、熱中症対策の義務化に対応する設備投資・職場改善に活用しやすい補助金です。
両立支援等助成金
厚生労働省（都道府県労働局）育児・介護と仕事の両立を支える制度を導入・利用させた事業主を支援する助成金です。
- 主な対象
- 育児休業・介護休業・看護休暇などの取得を促進する事業主
- 上限の目安
- コースごとに数十万円規模（目安。コース・取得実績・年度で変動）
改正育児・介護休業法（子の看護等休暇の見直しなど）への対応とあわせて、両立支援の体制づくりに活用できます。
人材開発支援助成金
厚生労働省（都道府県労働局）従業員に職務に関する研修・訓練を行った事業主に、訓練経費や訓練中の賃金の一部を助成します。
- 主な対象
- 従業員のスキルアップ研修を実施する事業主
- 上限の目安
- 訓練経費の一部＋訓練中の賃金助成（目安。コース・訓練時間・年度で変動）
化学物質管理者の育成や安全衛生・労務関連の研修など、法改正対応に必要な人材育成にも活用できる場合があります。
65歳超雇用推進助成金
独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）定年の引上げ・廃止や、高年齢者の雇用環境整備を行った事業主を支援する助成金です。
- 主な対象
- 65歳以上への定年引上げ・継続雇用延長などを行う事業主
- 上限の目安
- 措置の内容に応じて数十万円〜（目安。コース・年度で変動）
高年齢者雇用安定法に対応して、定年引上げや継続雇用の制度づくりを進める際に活用できます。
助成金の申請や法改正対応は、専門家への相談もご検討ください。
労務手続きをまるごとアウトソーシング
社会保険・雇用保険の手続き、給与計算、入退社対応をオンラインで代行。たび重なる法改正対応に追われる総務・人事担当の負担を丸ごと外注できます。
Remoba労務に相談する労務の法改正を体系で押さえるなら社労士
労働基準法・社会保険・年金は社会保険労務士試験の中心科目です。改正を場当たりで追うより試験の体系で学ぶと、実務の判断が速くなります。アガルートの社労士講座ページに直接つながります。
受講料（税込）
- キックオフ社労士短時間で始めるスピードインプット講座43,780円
- 基礎講義＆入門総合講義初学者向けの講義のみ（期間限定10%OFF後）97,020円
- 入門カリキュラム／ライト初学者向け（期間限定10%OFF後）166,320円
- 入門カリキュラム／フル初学者向け・合格特典の対象（期間限定10%OFF後）235,620円
2027年合格目標・販売期間 2027/08/15 まで。10%OFF は取得日時点の期間限定セール
公式掲載の合格実績
令和7年度 受講生合格率 29.45%
全国平均合格率 5.47% の 5.38倍（公式掲載値）
※有料受講生の合格実績（アガルート公式「合格者の声・合格実績」ページの注記）
合格特典
合格でお祝い金3万円 または 受講料の全額返金
対象: 2027年合格目標 入門／中上級／上級カリキュラムの「フル」（ライト・講義単体・キックオフは対象外）
学習の目安
公式の講座選びでは「週10時間以上の学習時間を確保できるか」「過去問の正答率5割以上か」で入門・中上級・上級に分かれます。
向いている人
- 労務の法改正を「試験の体系」で一度整理したい総務・人事担当
- 独学で過去問の理解に不安がある初学者（入門カリキュラムが対象）
- 択一式30点以上の学習経験者（中上級・上級カリキュラムが対象）
向かない人
- 通学して講師に直接質問したい人（オンライン完結の講座です）
- 合格特典目当てでライトや講義単体を選ぶ人（フルだけが対象）
サポート・割引▼
- 登録1分で講座を無料体験（資料請求）
- 個別受講相談（最短10分〜・無料）
- 他校乗換割引 20%OFF／受験経験者割引 10%OFF
- 早期スタート安心制度：令和8年度の合格発表前に2027年講座を申し込み、令和8年度試験に合格していれば受講料を返金
- 公式アプリ AGAROOT Learning でスマホ学習
講師（公式講師紹介ページ掲載）: 竹田篤史・池田光兵・松尾美由起・横井祐・今末美澪
合格特典の条件▼
全額返金の条件
- 合格通知書データの提出
- 合格体験記の提出
- 合格者インタビューへの出演（Zoom でスタッフが実施）
お祝い金の条件
- 合格通知書データの提出
- 合格体験記の提出
- ※返金額は対象講座の税抜価格（セール価格で購入した場合はその税抜価格）。単科講座は含まない
- ※特典は原稿料・講演料として支払われるため源泉所得税を控除した額になる
- ※法人・事務所名義の申込、教育訓練給付金の利用申請をした申込は対象外
- ※一部カリキュラムは一般教育訓練給付金の対象だが、合格特典との併用は不可
よくある疑問▼
- Q. 全額返金は誰でも受けられる？
- 対象はフルカリキュラムの受講生で、合格通知書・合格体験記の提出と合格者インタビューへの出演が条件です。お祝い金3万円なら体験記の提出までで済みます。
- Q. 講座はいつまで買える？
- 2027年合格目標の販売期間は 2027/08/15 までと公式ページに記載されています。
- Q. まず何をすればいい？
- 無料体験（登録1分）で講義とテキストを試し、迷えば無料の個別受講相談で入門か中上級かを決めるのが公式の案内する順番です。
合格特典（全額返金）の条件を見る 出典: アガルートアカデミー公式サイト（https://www.agaroot.jp/sharo/ / https://www.agaroot.jp/sharo/voice/ / https://www.agaroot.jp/sharo/gokakutokuten/ / https://www.agaroot.jp/sharo/gokakuhenkin/ / https://www.agaroot.jp/lecturer/）を 2026-10-26 に取得。価格・特典は取得日時点の公式表記で、最新の条件は公式ページで確認してください。
※ 本ページは一般的な情報提供であり、特定の助成金の受給を保証・推奨するものではありません。申請要件・締切・予算上限の有無は実施機関の公式情報でご確認ください。