横断テーマ
派遣（派遣元・派遣先・スタッフ）
派遣は派遣元・派遣先・スタッフの三者が関わります。労働者派遣法だけでなく、社会保険の適用拡大・障害者雇用率・ハラスメント対策・高年齢者の労災防止なども、三者に異なる形で波及します。派遣を使う企業・派遣会社が押さえておきたい改正をまとめました。
このテーマに関連する改正：5件
社会保障法 健康保険法 あと110日 罰則あり
2026年10月1日
社会保険「106万円の壁」撤廃（賃金要件の撤廃）
短時間労働者の社会保険加入要件のうち「月額賃金8.8万円以上（年収約106万円）」という賃金要件が撤廃されます。
労働法 労働施策総合推進法 あと110日
2026年10月1日
カスタマーハラスメント対策の強化
顧客等からの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）への対策が事業主に求められるようになります。
労働法 労働者派遣法 あと110日
2026年10月1日（同一労働同一賃金関係の改正）
労働者派遣法（同一労働同一賃金の改正＋現行ルールの整理）
労働者派遣法では近年、制度を作り直すような大規模な改正はありませんが、2026年10月1日に同一労働同一賃金に関する改正が予定されています。
雇用・多様性 障害者雇用促進法 あと18日 罰則あり
2026年7月1日
障害者雇用率の引き上げ（2.7%）
民間企業の障害者法定雇用率が 2.5% から 2.7% に引き上げられます。
労働法 労働安全衛生法 施行済
2026年4月1日
高年齢労働者の労災防止対策の努力義務化
高年齢労働者の労働災害を防ぐための措置が、事業主の努力義務として位置づけられます。