この法令の改正（施行日が新しい順）
労働法 労働基準法 施行済 罰則あり
2024年4月1日 施行済（一部は順次）
労働基準法 2024〜2025年改正の全ポイント（中小企業が今すぐ確認すべき変更点）
2024年4月1日から、すべての労働者に「就業場所・業務の変更の範囲」など労働条件の明示事項が追加されました（労働基準法施行規則の改正）。
労働法 労働基準法 審議中
審議中（法案提出は2025年末に見送り → 2027年4月以降の施行見込み）
労働基準法の大改正（14連勤禁止・勤務間インターバル義務化など・審議中）
約40年ぶりとなる労働基準法の抜本的な見直しが議論されています。2025年1月に厚労省の研究会報告書が公表され、7つの主要改正項目が示されました。
労働法 労働基準法 審議中 罰則あり
一部施行済・大改正は審議中
労働基準法まとめ2026：中小企業の残業上限・割増賃金・大改正動向
月60時間を超える時間外労働への割増賃金率50%以上は、2023年4月1日から中小企業にも適用済みです。