仕事と育児・介護の両立を支える休業・休暇の法律
2025年4月・10月 段階施行
2025年4月・10月に、育児・介護休業法が段階的に改正されました（「子の看護等休暇」以外の主な内容）。
2025年4月1日施行（直近の重要改正）
「子の看護休暇」が「子の看護等休暇」に名称変更され、取得できる事由が広がります。
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