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X-WR-CALNAME:法改正 施行日カレンダー
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X-WR-CALDESC:労務・社会保険・税務・雇用などの法改正の施行日をまとめたカレンダーです。
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DTSTART;VALUE=DATE:20231001
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SUMMARY:【取引・消費者保護】ステルスマーケティング規
 制の導入
DESCRIPTION:広告であることを隠した「ステルスマーケテ
 ィング」が景品表示法で規制されています。\n対象: 広
 告・宣伝を行うすべての事業者（EC・マーケティング
 担当）\n施行: 2023年10月1日施行（確約手続は2024年10月1
 日）\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/stema-kisei-2023/
URL:https://houkaisei.jp/laws/stema-kisei-2023/
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UID:denshi-chobo-hozon-gimuka@houkaisei.jp
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DTSTART;VALUE=DATE:20240101
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SUMMARY:【租税・会計法】電子取引データの電子保存義務
 化
DESCRIPTION:メール・クラウド・ECサイトなどで電子的にや
 り取りした取引情報（電子取引データ）は、電子デー
 タのまま保存することが義務化されています。\n対象: 
 電子取引を行うすべての事業者（個人事業主・法人）\
 n施行: 2024年1月1日 完全義務化（対応漏れが多い重要改
 正）\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/denshi-chobo-hozon-gimuka/
URL:https://houkaisei.jp/laws/denshi-chobo-hozon-gimuka/
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DTSTART;VALUE=DATE:20240401
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SUMMARY:【雇用・多様性】事業者による合理的配慮の提供
 の義務化
DESCRIPTION:民間事業者による障害のある人への「合理的
 配慮の提供」が、努力義務から法的義務に格上げされ
 ました。\n対象: 商品・サービスを提供するすべての事
 業者（規模を問わない）\n施行: 2024年4月1日施行（重要
 改正）\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/shougaisha-sabetsu-kaisho-20
 24/
URL:https://houkaisei.jp/laws/shougaisha-sabetsu-kaisho-2024/
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DTSTART;VALUE=DATE:20241101
DTEND;VALUE=DATE:20241102
SUMMARY:【取引・消費者保護】フリーランス新法の施行（
 取引の適正化）
DESCRIPTION:フリーランスへの業務委託について、発注事
 業者に取引条件の明示などを義務づける法律が施行さ
 れました。\n対象: フリーランスに業務を委託するすべ
 ての事業者\n施行: 2024年11月1日施行\n詳細: https://houkaise
 i.jp/laws/freelance-shinpou-2024/
URL:https://houkaisei.jp/laws/freelance-shinpou-2024/
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DTSTART;VALUE=DATE:20241101
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SUMMARY:【社会保障法】フリーランスの労災保険「特別加
 入」の対象拡大
DESCRIPTION:労災保険の「特別加入」の対象が、業種を問
 わずフリーランス全般（特定受託事業者）に拡大され
 ました。\n対象: フリーランス（特定受託事業者）本人
 、フリーランスに業務委託する企業\n施行: 2024年11月1
 日施行済\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/rosai-tokubetsu-kanyu-202
 4/
URL:https://houkaisei.jp/laws/rosai-tokubetsu-kanyu-2024/
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UID:kensetsu-ninaite-2024@houkaisei.jp
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DTSTART;VALUE=DATE:20241213
DTEND;VALUE=DATE:20241214
SUMMARY:【業種別規制】建設業法の改正（第三次・担い手
 3法／労務費の確保）
DESCRIPTION:建設業の担い手確保のため、建設業法・入契
 法・品確法が一体的に改正されました（第三次・担い
 手3法）。\n対象: 建設工事の請負契約を行う建設業者
 ・発注者\n施行: 2024年12月13日ほか段階施行\n詳細: https:
 //houkaisei.jp/laws/kensetsu-ninaite-2024/
URL:https://houkaisei.jp/laws/kensetsu-ninaite-2024/
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UID:ko-no-kango-2026@houkaisei.jp
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DTSTART;VALUE=DATE:20250401
DTEND;VALUE=DATE:20250402
SUMMARY:【労働法】子の看護等休暇の見直し
DESCRIPTION:「子の看護休暇」が「子の看護等休暇」に名
 称変更され、取得できる事由が広がります。\n対象: 子
 育て中の労働者を雇用するすべての事業主\n施行: 2025
 年4月1日施行（直近の重要改正）\n詳細: https://houkaisei.j
 p/laws/ko-no-kango-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/ko-no-kango-2026/
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UID:butsuryu-kouritsuka-2025@houkaisei.jp
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DTSTART;VALUE=DATE:20250401
DTEND;VALUE=DATE:20250402
SUMMARY:【業種別規制】物流効率化法・貨物自動車運送事
 業法の改正（物流2024年問題対応）
DESCRIPTION:トラックドライバーの時間外労働上限規制（
 物流2024年問題）に対応するため、物流2法が改正され
 ました。\n対象: 荷主企業・物流事業者（特に取扱量の
 多い特定事業者）\n施行: 2025年4月1日施行\n詳細: https://
 houkaisei.jp/laws/butsuryu-kouritsuka-2025/
URL:https://houkaisei.jp/laws/butsuryu-kouritsuka-2025/
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UID:koyou-hoken-ikuji-kyufu-2025@houkaisei.jp
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DTEND;VALUE=DATE:20250402
SUMMARY:【社会保障法】雇用保険の育児支援給付の創設（
 出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金）
DESCRIPTION:共働き・共育てを後押しするため、雇用保険
 に2つの新しい給付が創設されました。\n対象: 育児休
 業・育児時短勤務をする従業員と、その給付手続きを
 行う事業主\n施行: 2025年4月1日施行\n詳細: https://houkaisei
 .jp/laws/koyou-hoken-ikuji-kyufu-2025/
URL:https://houkaisei.jp/laws/koyou-hoken-ikuji-kyufu-2025/
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UID:konenreisha-koyou-anteihou@houkaisei.jp
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DTSTART;VALUE=DATE:20250401
DTEND;VALUE=DATE:20250402
SUMMARY:【雇用・多様性】高年齢者雇用安定法（70歳就業
 確保の努力義務・65歳継続雇用の経過措置終了）
DESCRIPTION:65歳までの雇用確保が義務、70歳までの就業確
 保が努力義務とされています。\n対象: 高年齢者を雇用
 する事業主（人事・労務担当）\n施行: 2025年4月1日（65
 歳継続雇用の経過措置終了）\n詳細: https://houkaisei.jp/law
 s/konenreisha-koyou-anteihou/
URL:https://houkaisei.jp/laws/konenreisha-koyou-anteihou/
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UID:konenrei-koyou-keizoku@houkaisei.jp
DTSTAMP:20260612T210545Z
DTSTART;VALUE=DATE:20250401
DTEND;VALUE=DATE:20250402
SUMMARY:【社会保障法】高年齢雇用継続給付の縮小（給付
 率15%→10%）
DESCRIPTION:60歳以降に賃金が下がった人を支える「高年齢
 雇用継続給付」の給付率が縮小されました。\n対象: 60
 歳以降も雇用を続ける従業員と、その雇用主\n施行: 202
 5年4月1日\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/konenrei-koyou-keizoku/
URL:https://houkaisei.jp/laws/konenrei-koyou-keizoku/
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UID:nettyusho-taisaku-2025@houkaisei.jp
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DTEND;VALUE=DATE:20250602
SUMMARY:【労働法】職場の熱中症対策の義務化
DESCRIPTION:WBGT28℃以上または気温31℃以上の環境で一定時
 間以上の作業を行わせる事業者に、熱中症対策が罰則
 付きで義務化されました。\n対象: WBGT28℃以上または気
 温31℃以上の環境で、連続1時間以上または1日合計4時
 間超の作業を行わせるすべての事業者\n施行: 2025年6月1
 日施行（罰則付き・直近の重要改正）\n詳細: https://houk
 aisei.jp/laws/nettyusho-taisaku-2025/
URL:https://houkaisei.jp/laws/nettyusho-taisaku-2025/
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END:VEVENT
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UID:ikukai-2025@houkaisei.jp
DTSTAMP:20260612T210545Z
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DTEND;VALUE=DATE:20251002
SUMMARY:【労働法】育児・介護休業法の2025年改正（柔軟
 な働き方・残業免除拡大・両立支援）
DESCRIPTION:2025年4月・10月に、育児・介護休業法が段階的
 に改正されました（「子の看護等休暇」以外の主な内
 容）。\n対象: 子育て・介護中の労働者を雇用する事業
 主（人事・労務担当）\n施行: 2025年4月・10月 段階施行\
 n詳細: https://houkaisei.jp/laws/ikukai-2025/
URL:https://houkaisei.jp/laws/ikukai-2025/
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UID:nenshu-kabe-shotokuzei-2026@houkaisei.jp
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DTEND;VALUE=DATE:20260102
SUMMARY:【租税・会計法】所得税「年収の壁」引き上げ（
 基礎控除・給与所得控除の見直し）
DESCRIPTION:所得税がかかり始める「年収の壁」が引き上
 げられ、基礎控除と給与所得控除の最低保障額が見直
 されます。\n対象: 給与所得者・個人事業主／給与計算
 を行う事業主\n施行: 令和8年分（2026年分）から適用\n
 詳細: https://houkaisei.jp/laws/nenshu-kabe-shotokuzei-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/nenshu-kabe-shotokuzei-2026/
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BEGIN:VEVENT
UID:shitauke-kaisei-2026@houkaisei.jp
DTSTAMP:20260612T210545Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260101
DTEND;VALUE=DATE:20260102
SUMMARY:【取引・消費者保護】下請法改正（手形払い禁止
 ・価格転嫁協議の義務化）
DESCRIPTION:下請法が改正され、名称も「中小受託取引適
 正化法（取適法）」へと変わります。\n対象: 製造委託
 ・役務委託などで下請取引を行う発注事業者\n施行: 202
 6年1月1日施行\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/shitauke-kaisei-202
 6/
URL:https://houkaisei.jp/laws/shitauke-kaisei-2026/
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UID:seiji-shikin-kaisei-2026@houkaisei.jp
DTSTAMP:20260612T210545Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260101
DTEND;VALUE=DATE:20260102
SUMMARY:【政治・行政】政治資金規正法の改正（政策活動
 費の禁止・透明化）
DESCRIPTION:「政治とカネ」の問題を受け、政治資金の透
 明性を高める改正が2024年に成立しました。\n対象: 政
 治団体・国会議員関係政治団体とその関係者（事業者
 はパーティー券購入時などに留意）\n施行: 2026年1月1日
 〜段階施行（2024年改正）\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/sei
 ji-shikin-kaisei-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/seiji-shikin-kaisei-2026/
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UID:sekimen-kousakubutsu-2026@houkaisei.jp
DTSTAMP:20260612T210545Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260101
DTEND;VALUE=DATE:20260102
SUMMARY:【労働法】石綿（アスベスト）事前調査の有資格
 者義務化（工作物へ拡大）
DESCRIPTION:建築物・工作物の解体・改修工事では、石綿
 （アスベスト）の有無を事前に調べる「事前調査」を
 有資格者が行うことが義務です。\n対象: 建築物・工作
 物の解体・改修工事を行う事業者（建設業・設備工事
 業など）\n施行: 2026年1月1日施行（建築物は2023年10月施
 行済）\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/sekimen-kousakubutsu-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/sekimen-kousakubutsu-2026/
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BEGIN:VEVENT
UID:kosodate-shienkin-2026@houkaisei.jp
DTSTAMP:20260612T210545Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260401
DTEND;VALUE=DATE:20260402
SUMMARY:【社会保障法】こども・子育て支援金制度の開始
DESCRIPTION:医療保険制度を通じて「こども・子育て支援
 金」が新たに徴収されます。\n対象: 健康保険の被保険
 者と事業主（給与計算担当）\n施行: 2026年4月1日\n詳細:
  https://houkaisei.jp/laws/kosodate-shienkin-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/kosodate-shienkin-2026/
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END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
UID:zaishoku-roureinenkin-2026@houkaisei.jp
DTSTAMP:20260612T210545Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260401
DTEND;VALUE=DATE:20260402
SUMMARY:【社会保障法】在職老齢年金の支給停止基準額の
 引き上げ
DESCRIPTION:働きながら年金を受け取る人の年金が減額・
 停止される基準額（支給停止調整額）が引き上げられ
 ます。\n対象: 60歳以降も厚生年金に加入して働く人／
 継続雇用を行う企業\n施行: 2026年4月1日\n詳細: https://hou
 kaisei.jp/laws/zaishoku-roureinenkin-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/zaishoku-roureinenkin-2026/
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END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
UID:josei-katsuyaku-2026@houkaisei.jp
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DTSTART;VALUE=DATE:20260401
DTEND;VALUE=DATE:20260402
SUMMARY:【雇用・多様性】女性活躍推進法の改正（情報公
 表の拡大）
DESCRIPTION:一般事業主行動計画にもとづく情報公表の義
 務対象が拡大されます。\n対象: 常時雇用する労働者が
 一定数以上の事業主（人事・労務担当）\n施行: 2026年4
 月1日\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/josei-katsuyaku-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/josei-katsuyaku-2026/
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UID:konenrei-rousai-2026@houkaisei.jp
DTSTAMP:20260612T210545Z
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DTEND;VALUE=DATE:20260402
SUMMARY:【労働法】高年齢労働者の労災防止対策の努力義
 務化
DESCRIPTION:高年齢労働者の労働災害を防ぐための措置が
 、事業主の努力義務として位置づけられます。\n対象: 
 高年齢労働者を雇用する事業主（安全衛生担当）\n施
 行: 2026年4月1日\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/konenrei-rousai-2
 026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/konenrei-rousai-2026/
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UID:jitensha-aokippu-2026@houkaisei.jp
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DTEND;VALUE=DATE:20260402
SUMMARY:【交通・安全衛生】自転車への交通反則通告制度
 （青切符）の導入
DESCRIPTION:自転車の交通違反に対して、自動車と同様の
 「交通反則通告制度（青切符）」が導入されました。\
 n対象: 自転車で通勤・業務をする従業員がいる企業／
 自転車を利用する人（16歳以上）\n施行: 2026年4月1日施
 行\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/jitensha-aokippu-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/jitensha-aokippu-2026/
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UID:kenpo-hifuyousha-2026@houkaisei.jp
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DTEND;VALUE=DATE:20260402
SUMMARY:【社会保障法】健康保険の被扶養者認定（収入要
 件の見直し）
DESCRIPTION:2026年4月から、健康保険の被扶養者認定におけ
 る年間収入の取り扱いが見直されます。\n対象: 被扶養
 者の認定手続きを行う事業主／扶養内で働く家族がい
 る被保険者\n施行: 2026年4月1日\n詳細: https://houkaisei.jp/la
 ws/kenpo-hifuyousha-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/kenpo-hifuyousha-2026/
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UID:kagaku-busshitsu-jiritsu-2026@houkaisei.jp
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DTSTART;VALUE=DATE:20260401
DTEND;VALUE=DATE:20260402
SUMMARY:【労働法】化学物質の自律的管理の強化（対象拡
 大・SDS・個人ばく露測定）
DESCRIPTION:化学物質規制が、国の個別規制から事業者の
 「自律的管理」へと基軸が移っています。\n対象: リス
 クアセスメント対象物を製造・取り扱うすべての事業
 場（業種・規模を問わない）\n施行: 2026年4月1日 対象
 拡大（2024年4月〜段階施行）\n詳細: https://houkaisei.jp/laws
 /kagaku-busshitsu-jiritsu-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/kagaku-busshitsu-jiritsu-2026/
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UID:kojin-jigyosha-anzeneisei-2026@houkaisei.jp
DTSTAMP:20260612T210545Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260401
DTEND;VALUE=DATE:20260402
SUMMARY:【労働法】個人事業者・一人親方への安全衛生対
 策の拡大
DESCRIPTION:個人事業主・フリーランス・一人親方など、
 雇用された労働者以外の人も労働安全衛生法の保護対
 象に広がります。\n対象: フリーランス・一人親方に発
 注する事業者、混在作業場所の元方事業者・注文者\n
 施行: 2026年4月1日施行（一部は2025年5月施行済）\n詳細:
  https://houkaisei.jp/laws/kojin-jigyosha-anzeneisei-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/kojin-jigyosha-anzeneisei-2026/
TRANSP:TRANSPARENT
END:VEVENT
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UID:kinshoho-tob-2026@houkaisei.jp
DTSTAMP:20260612T210545Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260501
DTEND;VALUE=DATE:20260502
SUMMARY:【企業法務・開示】TOB（公開買付け）・大量保有
 報告制度の見直し
DESCRIPTION:M&Aの透明性・公正性を高めるため、公開買付
 け（TOB）制度と大量保有報告制度が一体的に見直され
 ます。\n対象: 上場企業、上場株式を取得する投資家・
 買収者（法務・IR担当）\n施行: 2026年5月1日\n詳細: https:
 //houkaisei.jp/laws/kinshoho-tob-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/kinshoho-tob-2026/
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BEGIN:VEVENT
UID:yakkihou-2026@houkaisei.jp
DTSTAMP:20260612T210545Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260501
DTEND;VALUE=DATE:20260502
SUMMARY:【業種別規制】薬機法の改正（医薬品の安定供給
 ・薬局機能・濫用防止）
DESCRIPTION:医薬品・医療機器等の品質・有効性・安全性
 の確保等に関する法律（薬機法）が改正されました（
 令和7年）。\n対象: 医薬品・医療機器・化粧品・健康
 食品の製造・販売・薬局に関わる事業者\n施行: 2026年5
 月1日ほか段階施行\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/yakkihou-202
 6/
URL:https://houkaisei.jp/laws/yakkihou-2026/
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END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
UID:shougaisha-koyouritsu-2026@houkaisei.jp
DTSTAMP:20260612T210545Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260701
DTEND;VALUE=DATE:20260702
SUMMARY:【雇用・多様性】障害者雇用率の引き上げ（2.7%
 ）
DESCRIPTION:民間企業の障害者法定雇用率が 2.5% から 2.7% 
 に引き上げられます。\n対象: 常時雇用する労働者が一
 定数以上の民間企業\n施行: 2026年7月1日\n詳細: https://hou
 kaisei.jp/laws/shougaisha-koyouritsu-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/shougaisha-koyouritsu-2026/
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BEGIN:VEVENT
UID:shakai-hoken-106man-2026@houkaisei.jp
DTSTAMP:20260612T210545Z
DTSTART;VALUE=DATE:20261001
DTEND;VALUE=DATE:20261002
SUMMARY:【社会保障法】社会保険「106万円の壁」撤廃（賃
 金要件の撤廃）
DESCRIPTION:短時間労働者の社会保険加入要件のうち「月
 額賃金8.8万円以上（年収約106万円）」という賃金要件
 が撤廃されます。\n対象: 短時間労働者を雇用する企業
 ／パート・アルバイトで働く人\n施行: 2026年10月1日\n詳
 細: https://houkaisei.jp/laws/shakai-hoken-106man-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/shakai-hoken-106man-2026/
TRANSP:TRANSPARENT
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
UID:customer-harassment-2026@houkaisei.jp
DTSTAMP:20260612T210545Z
DTSTART;VALUE=DATE:20261001
DTEND;VALUE=DATE:20261002
SUMMARY:【労働法】カスタマーハラスメント対策の強化
DESCRIPTION:顧客等からの著しい迷惑行為（カスタマーハ
 ラスメント）への対策が事業主に求められるようにな
 ります。\n対象: 労働者を雇用するすべての事業主\n施
 行: 2026年10月1日\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/customer-harassm
 ent-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/customer-harassment-2026/
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BEGIN:VEVENT
UID:invoice-2wari-shuryo-2026@houkaisei.jp
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DTEND;VALUE=DATE:20261002
SUMMARY:【租税・会計法】インボイス「2割特例」の終了
DESCRIPTION:インボイス制度を機に免税事業者から課税事
 業者になった小規模事業者の負担軽減策「2割特例」が
 終了します。\n対象: インボイス登録した元免税事業者
 （個人事業主・小規模法人）\n施行: 2026年9月末で終了
 （以後の課税期間から）\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/invo
 ice-2wari-shuryo-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/invoice-2wari-shuryo-2026/
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SUMMARY:【労働法】労働者派遣法（同一労働同一賃金の改
 正＋現行ルールの整理）
DESCRIPTION:労働者派遣法では近年、制度を作り直すよう
 な大規模な改正はありませんが、2026年10月1日に同一労
 働同一賃金に関する改正が予定されています。\n対象: 
 派遣社員を受け入れる企業（派遣先）／派遣会社（派
 遣元）\n施行: 2026年10月1日（同一労働同一賃金関係の
 改正）\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/hakenhou-douitsu-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/hakenhou-douitsu-2026/
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SUMMARY:【労働法】就活ハラスメント（求職者等セクハラ
 ）防止の義務化
DESCRIPTION:求職者等（就活生・インターンシップ生など
 ）に対するセクシュアルハラスメントの防止措置が、
 事業主の義務になります。\n対象: 採用活動・インター
 ンシップを行うすべての事業主\n施行: 2026年10月1日施
 行\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/shukatsu-hara-2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/shukatsu-hara-2026/
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SUMMARY:【情報・コンプラ】公益通報者保護法の改正（不
 利益取扱いへの刑事罰）
DESCRIPTION:公益通報をした人への不利益な取り扱いに対
 し、刑事罰が導入されます。\n対象: 従業員301人以上の
 企業を中心に、内部通報体制を持つ事業者\n施行: 2026
 年12月1日施行\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/koueki-tsuho-kaisei
 -2026/
URL:https://houkaisei.jp/laws/koueki-tsuho-kaisei-2026/
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SUMMARY:【社会保障法】確定拠出年金（iDeCo・企業型DC）
 の拡充
DESCRIPTION:確定拠出年金（iDeCo・企業型DC）が段階的に拡
 充されます（令和7年 年金制度改正法ほか）。\n対象: 
 企業型DCを導入する企業／老後の資産形成を行う従業
 員\n施行: 2024年12月〜段階施行（限度額一本化・70歳加
 入等は2027年1月予定）\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/kakutei-
 kyoshutsu-nenkin/
URL:https://houkaisei.jp/laws/kakutei-kyoshutsu-nenkin/
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SUMMARY:【雇用・多様性】育成就労制度の創設（技能実習
 制度の抜本見直し）
DESCRIPTION:技能実習制度を抜本的に見直し、人手不足分
 野の人材の育成・確保を目的とする「育成就労制度」
 が創設されます（令和6年法律第60号）。\n対象: 外国人
 材を受け入れる・派遣する企業（人事・受入れ担当）\
 n施行: 2027年4月1日施行\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/ikusei-
 shuro-2027/
URL:https://houkaisei.jp/laws/ikusei-shuro-2027/
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SUMMARY:【労働法】ストレスチェックの全事業場への義務
 化（50人未満へ拡大）
DESCRIPTION:これまで50人以上の事業場に義務付けられてい
 たストレスチェックが、50人未満の事業場にも義務化
 されます。\n対象: 従業員50人未満の事業場を含む、す
 べての事業者\n施行: 2028年4月1日施行予定（2025年5月公
 布）\n詳細: https://houkaisei.jp/laws/stress-check-50nin-2028/
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